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招工怪象:国内工厂没人理外资工厂抢着去90后:
更新时间:2021-06-10

  三月三刚到,各地工厂的招聘热潮依然没有褪去,走进广东各地的工业区,可以看到各家工厂都在为招人难这件事情发愁。

  为了招到更多的工人,工厂使出了浑身解数,有的工厂提出了各种高薪福利来吸引打工人,有些工厂甚至贴出了“厂里有单身美女,彩礼只要两万”的段子式招聘广告。

  在广东广州的海珠区,制衣厂的老板们站在街道两边,手里拿着各种布料,等候路过的工人们挑选。

  58岁的黄老板吐槽道:“时代变了,以前是我们老板挑选工人,现在是工人挑选我们老板,制作工序复杂一点的订单,我们都不敢接,员工都不愿意做。如今,招人实在是太难了。”

  但是在深圳的工业区,我却看到了另外一番令我震惊的景象:一大群年轻的打工人,守在一家日资企业工厂门口不肯走,从早上守到晚上,有人还带着2个充电宝,一边在工厂门口等候,一边玩着手机,这些人都在等候着这家工厂出现新的招聘机会。

  一边是国内工厂遇见招工荒,各家老板发愁招人难,一边是日资工厂门口,虽然没有招聘信息,但是年轻人却在门口排队等,为何国内工厂没人理,外资工厂抢着去,到底是为什么会出现这样的招工怪象呢?

  正在日资工厂排队的90后小刘表示,这两种工厂,待遇相差太大了!大家不愿意进厂,其实只是不愿意进国内的工厂,外资企业工厂,大家都抢着去。

  小黄守着的那家工厂属于日资企业,在深圳宝安区主要从事塑料、五金制品,薪资待遇5000-7000,这家日资企业看起来规模并不大,门口也没有贴出招聘信息,但是在这个工厂门口却有一大群年轻人守在那里等候,不愿意离去。

  小黄从口袋里拿出了一个充电宝,手机一边充电一边跟我说道:“这家企业,其实我3年前也在这里,当初觉得工资太低,每天工作太轻松,于是就辞职去了另外一家国内的工厂,哪知道原本说好的8000元薪资,进了厂才发现,只有4500,天天食堂吃青菜,班长动不动就骂人,老板动不动就罚款,最后干了半年就回家了。”

  “今年过完年从老家江西,又回到了深圳找工作,这次我的目标很精确就是进去这家工厂,干到退休,曾经不知道天高地厚,现在才知道,这家工厂的管理很正规,不会对员工乱来,待遇也还不错,我当初离职,朋友们都劝我不要冲动,如今我确实后悔了。”

  不管是日资企业,还是德国企业,除了台湾老板,外资企业在国内的待遇都很不错,这里不仅仅是说员工的薪资,还有待遇方面,外资企业都会给员工缴纳五险一金,有的甚至是六险一金,哪天退休了,或者是被公司辞退了,那么工人都可以获得一份很不错的补偿。

  比如2020年深圳精工爱普生这家日资企业撤离中国时,据说有员工获得了5倍赔偿,最低的也有2倍。补偿的金额从2万元到100万元不等,工作年限越久,补偿的金额越大。

  很多外资企业都是“说得出,做得到!”说好8小时工作制,那么超过一分一秒都会给你算加班费,每个月按时发工资都会成为国内工厂一种优秀的品质,殊不知,在外资企业里,这些都是最基础的操作。

  国内的工厂经常跟员工打哑谜,经常跟员工玩文字游戏,签个合同到处都是坑,反观外企,绝大部分都会老老实实的按照国家的标准制度去执行,不敢打马虎,也不愿意打马虎。

  90后打工人小刘直言:天天喊缺人,天天招聘的厂,绝对是烂厂,好厂从来不缺打工人。

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